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転職代行専門(無料)「ジョブコネット」の会社概要

辻川
社名 株式会社 コネット Conet,Inc.
本社

〒910-0804
福井市高木中央2丁目2902  M1ビル2F-S
Tel:0776-58-2035
Fax:0776-58-2035

設立 2006年3月7日
資本金 600万円
役員 代表取締役 辻川貴宏
事業内容 1.求人、及び求職に関する情報提供サービス
2.企業の宣伝・広告、並びに販売促進活動の企画
職業紹介業許可番号 職業紹介業(18-ユ-300025)

転職代行専門(無料)「ジョブコネット」の会社概要

終身雇用制度が崩壊し、少子高齢化という大きな波が押し寄せる現在、優秀な人材をいかに確保するかは企業にとって欠かすことのできない戦略のひとつです。そんななか、私たちコネットは国の許可を得た有料職業紹介所として、企業にも求職者にも望ましいミスマッチのない人材確保及び雇用を実現しています。派遣会社との大きな違いは、長期・短期に関らず直接雇用を行うところにあります。それによって派遣やパートという流動的なポジションではなく、長く勤務しスキルや知識の後継者となる人材を自社で育成することが容易になるのです。

地方において有料民営職業紹介所の認知度・理解度はまだ高くはありません。しかし、すでに首都圏などでは、優秀な人材こそキャリアアップの転職を求め、公共機関ではなく民間の有料民営職業紹介所を利用する傾向にあります。そうした流れは、今後、地方でも確実に広まっていくでしょう。私たちコネットは登録された求職者にキャリアコンサルタントによるカウンセリングや聴き取りを実施。スキルチェックや適性検査を重ね、キャリアプランを確立させています。また、採用決定までは無料で何度も人材を紹介し、企業と求職者のミスマッチを防いでいます。

優秀な人材を確保できるかどうかは、企業の将来の発展を大きく左右します。その重要性を熟知した企業では、人材確保のひとつの手段としてヘッドハンティングに取り組んでいます。私たちは北陸三県を基本エリアに、クライアントが望む優れた人材のスカウトを実施。企業にとっては着実な業績アップをもたらし、個人にとってはキャリアアップをもたらすヘッドハンティングを実現します。

転職代行専門(無料)「ジョブコネット」の会社概要

個人の能力を最大限に伸ばし、育て、活かすことこそ企業発展への近道です。コネットでは、生産性が高く問題解決能力のある「自立型人間」の成長を促す、様々な支援プログラムを提案・提供しています。

人がかかりつけの医者や薬局を持つように、企業にもかかりつけのカウンセラーやコーチを持つことを提案しています。何かに行き詰ったとき、自分の力だけで解決するには限界があります。どんな状況においても客観的な視点というものが必要であり、一生涯を通じて支援を仰ぐことができる信頼できるカウンセラーがいるということは、個人としても企業人としてもより有効であるといえるでしょう。カウンセリングは病気を未然に防ぐだけでなく、すべての人、すべての企業に役立つ可能性を持っています。

新卒採用から定年までのキャリア形成など、短期・長期に渡ってあらゆる雇用形態をコンサルティングしています。有効な人材活用の提案や異動・配置転換・人事考課など、人事総務及び労務管理全般をトータルにプランニング及びサポートしています。

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個人情報の保護に関する当社の基本方針
株式会社コネットは、情報提供サービスを行うにあたり、取り扱う個人情報については、取得に際して本人から同意を受けた目的の範囲で利用し、またその保有期間中は適切な安全管理に努め、よって本人の権利・利益を保護することを、社会的責務と認識します。以上の認識のもと、当社のすべての従業員は以下の項目について自律的に取り組み、具体的に実践いたします。

1. 当社の個人情報の取り扱いに関連する法令等の遵守
当社は、情報提供サービスの遂行にともない、以下の関係法令・ガイドラインを遵守します。
(1) 個人情報の保護に関する法律
(2) 個人情報の保護に関する法律施行令
(3) 経済産業省「個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン」
2. 安全管理措置の徹底
当社は、個人データの安全管理のために、社内の管理・監督、従業員の教育、および委託先の監督につき、必要かつ適切な措置を講じ、個人データの漏洩、滅失または毀損の防止に努めます。
3. 個人情報保護体制の確立
当社は、個人情報に関する個人情報保護対策プログラムを策定し、継続的な運用・改善を行うための体制を確立し、実践していきます。 当社の行う個人情報保護対策プログラムの概要はつぎのとおりです。

・当社は、個人情報の取り扱いに関する基本方針を定め、これらを実現するための規程・マニュアルなどの個人情報保護対策プログラム文書を策定しています。
・役員、従業者への個人情報保護対策プログラム文書の教育・研修を行います。
・定期的な監査を行い、その結果を経営者にフィードバックするとともに、その結果をもとに個人情報保護体制全体の見直しを定期的に行います。
・これら一連のコンプライアンス・プログラムにつき、当社は取締役より個人情報保護責任者1名を選任し、管理監督を行います。
4. 個人情報の取り扱いに関する原則
(1) 収集制限の原則 : 個人データは、適法・公正な手段により、かつ情報主体に通知または同意を得て収集されるべきである。(第17条)
(2) データ内容の原則 : 収集するデータは、利用目的に沿ったもので、かつ、正確・完全・最新であるべきである。(第19条)
(3) 目的明確化の原則 : 収集目的を明確にし、データ利用は収集目的に合致するべきである。(第15条・第16条・第23条)
(4) 利用制限の原則 : データ主体の同意がある場合や法律の規定による場合を除いて、収集したデータを目的以外に利用してはならない。(第15条・第16条・第23条)
(5) 安全保護の原則 : 合理的安全保護措置により、紛失・破壊・使用・修正・開示等から保護すべきである。(第20条・第21条・第22条)
(6) 公開の原則 : データ収集の実施方針等を公開し、データの存在、利用目的、管理者等を明示するべきである。(第18条・第24条・第25条・第26条・第27条)
(7) 個人参加の原則 : データ主体に対して、自己に関するデータの所在及び内容を確認させ、または異議申立を保証するべきである。(第18条・第24条・第25条・第26条・第27条) (8) 責任の原則 : データの管理者は諸原則実施の責任を有する。苦情の適切かつ迅速な処理に努めなければならない。(第31条)
5. お問合せ先
当社の個人情報保護方針についての質問、苦情または提言などは、つぎの窓口までご連絡お願いします。
【お客様窓口】 電子メール info@jobconet.com

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